【員工福利全攻略】公司福利怎麼做最有感？企業必懂的員工福利類型、熱門項目與世代偏好一次看
文章日期：2025-7-7
想提升員工滿意度、降低離職率，關鍵就在「員工福利」！
城市好酒帶你全面掌握企業福利規劃重點，包括法定與非法定員工福利差異、7 大員工熱門福利類型、員工福利金制度運作，以及不同世代員工偏好的福利項目，幫助 HR 與福委精準設計出貼近員工需求的幸福職場福利方案！
目錄
- 為什麼員工福利這麼重要？員工福利有哪些類型？
- 員工最在意的 7 大熱門福利！你的公司中幾項？
- 員工福利金從哪裡來？福委會又是什麼？
- Z 世代員工更重視哪些員工福利？不同世代員工喜歡的福利不一樣？怎麼設計更貼心
- 員工福利也能充滿驚喜又開心！節慶禮盒、尾牙酒水就交給城市好酒！
為什麼員工福利這麼重要？員工福利有哪些類型？
🌟員工福利是留才關鍵，結合法定與彈性福利，才能真正提升企業吸引力與員工幸福感。
員工福利不只是加分選項，更是現代企業不可或缺的競爭力之一！好的福利制度可以：
- 提升員工滿意度與歸屬感
- 增加企業吸引力，吸引更多優秀人才
- 降低離職率，穩定團隊
- 提升工作效率與整體企業競爭力
| 福利類型 | 說明與範例 |
|---|---|
| 法定福利 | - 法律規定雇主必須提供的保障 - 勞健保、特休、產檢假、生理假、退休金提撥 |
| 非法定福利 | - 企業自主加碼，彈性設計的福利項目 - 節慶禮金、彈性工時、員旅、健檢、零食櫃、員購優惠等 |
企業若能在符合法規的基礎上，靈活運用非法定福利來呼應員工需求，不僅能塑造正向企業文化，也能提高員工的幸福感與工作動力。
員工最在意的 7 大熱門福利！你的公司中幾項？
🌟員工喜歡的員工福利，主要是希望能實質有感、貼近員工日常、提升生活品質與幸福感。
- 各式獎金、禮券、津貼：年終獎金、業績獎金、三節獎金、交通補助、育嬰津貼、租屋補助等。
- 彈性工時／遠端工作：彈性上下班、混合式辦公、遠距上班等，兼顧工作與生活。
- 健檢補助與團體保險：許多企業會提供年度健康檢查、補助牙科或眼科項目，甚至為員工家屬投保團體險。
- 員工旅遊與團隊活動：員工旅遊可分為公司團體出遊或提供員工旅遊補助 2 種類型，部門聚餐、team building 活動，都能提升同仁之間的情感與默契。
- 進修補助與職能培訓：鼓勵員工持續學習的公司，更容易留住想成長的人才，也能提升企業整體競爭力。
- 零食櫃、下午茶：讓員工在忙碌中有放鬆、補充能量的時刻，看似小確幸的設施，大大影響日常工作的舒適度與幸福感。
- 生日特別福利：生日特別福利能夠讓員工感受到「客製化」的重視，包含生日假、生日禮金、生日餐補助等。
員工福利金從哪裡來？福委會又是什麼？
🌟 僱用職工在 50 人以上的公司需設置福委會，福委會負責運用員工福利金，讓公司福利公平、透明又貼近需求。
員工福利金從哪裡來？
根據《勞福一字第0920016167號令》規定，平時僱用職工在 50 人以上之金融機構、公司、行號、農、漁、牧場等，需設置職工福利委員會，其受僱者均享有相關福利措施之權利。
| 福利金來源 | 說明 |
|---|---|
| 公司提撥 | 依營收或盈餘比例提撥（如 0.5~1%） |
| 政府補助 | 例如補助設置哺乳室、辦理家庭日活動等 |
| 員工自願捐款 | 作為額外福利基金 |
福委會是什麼？
有了員工福利金後，更重要的是這筆資金由誰來管理？答案是職工福利委員會。根據《勞工福利金條例》，當公司員工人數達一定規模，即可依法成立福委會，負責統籌福利金的使用。
福委會職責：
- 經由員工選舉產生，具代表性與透明性
- 規劃員工旅遊、節慶活動、生日禮金等
- 管理福利金收支與使用、定期公告帳目
- 發想創意福利方案，提升員工參與感
Z 世代員工更重視這些員工福利！各世代喜歡的福利不同？這樣設計才貼心！
🌟 資深員工重視退休制度與健康保障；中高階主管重視育兒補助、職涯進修；Y 世代重視遠距或混合辦公模式、學習資源；Z 世代重視品牌文化參與、Mentorship 成長管道。
隨著職場世代交替，Z 世代（約 1995 年後出生）的員工已逐漸成為主力，以下是針對不同世代員工偏好的福利項目：
1. 戰後嬰兒潮世代（出生於 1946-1964）
這一代員工多為職場資深成員或準退休族群，他們重視的是穩定、安全與退休準備。偏好的福利包括：
- 完善的退休金制度（如自提退休金、企業年金）
- 團體保險與醫療補助（包含配偶或子女保障）
- 健康檢查／慢性病管理支援
- 年資表揚與榮退禮金
- 家庭照護支持（如家庭照顧假、親屬陪病補助）
- 退休生活講座／預備課程
2. X 世代（出生於 1965-1980）
這一代多為中高階主管或家庭支柱，重視工作與家庭平衡、長遠職涯規劃與保障。偏好福利如下：
- 育兒補助、托育資源（包含彈性育兒假、子女獎學金）
- 職涯進修與領導力訓練課程
- 額外的年假、彈性工時
- 健身房會員／運動課程補助
- 股權分紅或績效獎金制度
- 員工旅遊與家庭參與活動
3. Y 世代／千禧世代（出生於 1981-1996）
Y 世代注重自我實現與生活品質，在福利上傾向即時、有感、能彰顯個人價值的項目，他們喜歡有彈性的工作型態與具有創意與參與感的企業氛圍：
- 遠距／混合辦公制度
- 員工心理諮詢、壓力紓解方案
- 多元工作地點、共享辦公空間補助
- 學習平台補助（線上課程、外語進修）
- 企業文化參與機會（員工意見參與制度）
- 節慶派對、小型慶生會、寵物友善政策
4. Z 世代（出生於 1997 年後）
Z 世代的員工多數為新鮮人或初階職位，他們講求的是「即時回饋感」與「價值認同」。Z世代對福利的定義，已不只是金錢與物質，而是是否讓人「有感」、「被看見」、「覺得酷」：
- 透明明確的升遷制度與回饋機制
- 具品牌個性的企業文化體驗
- 快速學習成長的機會（Mentorship、輪調制度）
- 節日禮金、小禮物、生日驚喜
- 社群曝光機會／代表企業出席活動
- 環保、公益參與機會（企業 ESG 行動）
| 世代 | 偏好福利特色 | 常見喜愛項目 |
|---|---|---|
| 戰後嬰兒潮 | 穩定、健康、退休規劃 | 退休金、健檢、團保、家庭照護補助 |
| X 世代 | 工作與家庭兼顧、長遠規劃 | 子女補助、年假多、健身補助、進修課程 |
| Y 世代 | 彈性、有感參與 | 遠距工作、學習補助、心理支持、員工文化活動 |
| Z 世代 | 即時回饋、價值認同 | 節慶禮金、升遷透明、個性化福利、社群參與 |
想要打造全方位、多世代共感的福利制度，建議採用「核心福利＋彈性選擇」的設計，並定期蒐集意見進行滾動式修正。這樣一來，不論是新血還是資深員工，都能在你的公司找到他們在意的幸福感。
員工福利也能充滿驚喜又開心！員工節慶禮盒、尾牙酒水就交給城市好酒！
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