【HR、福委必看】三節獎金多少才合理？獎金發放規定與內容一次搞懂

最後更新：2026/4/8
文章日期：2025/5/7

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逢年過節，最期待的除了假期，就是公司發的「三節獎金」了！身為 HR 或福委的你，是否苦惱發現金、禮盒還是禮券好？而三節獎金該怎麼發才合理又不違法？HR 與福委必懂的重點，這篇通通告訴你！

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什麼是三節獎金？一定要發嗎？HR 與福委必看基本概念
三節獎金法律怎麼說？雇主這樣做恐怕違法！
三節獎金的行情是多少？HR 必看預算編列與發放小撇步！
現金、禮品還是代金券好？發放形式優缺點分析
三節最強福利組合：三節獎金＋禮盒

什麼是三節獎金？一定要發嗎？HR 與福委必看基本概念

🌟三節獎金通常是企業在「春節、端午節與中秋節」三個節日發放給員工的獎金或禮品，用以表達感謝與慰勞。

三節獎金通常是指企業在「春節、端午節與中秋節」三個重要傳統節日時，發放給員工的獎金或禮品，用以表達感謝與慰勞，不過，實務上也有部分公司不拘泥於固定節日，只要一年內定期發放三次獎金或福利，仍可統稱為「三節獎金」。

三節是哪三節？

春節：大約在 1 月底至 2 月中
端午節：大約在 5 月底至 6 月底
中秋節：大約在 9 月中中至 10 月初

三節獎金通常是企業對員工表達感謝的方式之一，屬於「員工福利」的一環，在台灣相當普遍，發放形式多元，除了現金，也可能是禮盒、商品、禮券、超商卡等實物或代金方式。

三節獎金發放形式

現金
禮盒或禮品
代金券（如：禮券、超商卡等）

此外，三節獎金的發放並不只是「有給就好」。企業應留意多項細節，包括發放時機、金額公平性、不同部門或職級是否一致等，這些都會直接影響員工對公司文化的認同與信任。若能搭配公開透明的說明與一致的發放原則，將有助於凝聚向心力，進一步強化企業品牌與雇主形象。

三節獎金法律怎麼說？雇主這樣做恐怕違法！

🌟根據台灣勞基法規定，三節獎金並非強制性福利，如果在勞動契約有明確規範，則雇主有義務發放。

根據台灣勞基法規定，三節獎金並非強制性福利，企業是否發放完全由公司內部政策決定。

根據《勞基法》的規定：「工資」指的是勞工因工作而獲得的報酬，不管是月薪、時薪、計件薪資，還是獎金、津貼、實物給付等，只要是經常性給的，都算在內。

雖然不受勞基法保障，但不代表三節獎金不受契約保障，簡單來說，如果雇主跟勞工在勞動契約中，如有明確規範「年薪中包含三節獎金」，則雇主有義務發放三節獎金，也不能片面停止發放，否則會因為違反契約條款對勞工負損害賠償責任。

沒有發三節獎金打算的公司：要記得在勞動契約或員工手冊裡寫清楚，避免未來有爭議，員工也比較不會覺得被差別對待或落差太大。
發放三節獎金的公司：除了是加分福利，更要注意公平性，不要讓員工覺得待遇不一樣。如果打算調整發放方式（例如從現金改成禮盒，或發的金額縮水），也需特別注意法律的規範。尤其是當員工已經對發放獎金有一定的期待時，變更發放政策可能會影響員工的忠誠度和士氣。進行政策調整時，務必遵循法律程序並做好充分的溝通工作。

三節獎金的行情是多少？HR 必看預算編列與發放小撇步！

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🌟三節獎金從完全沒有、只發放 1000~2000 元的現金、禮品或禮券，或是 0.5~1 個月薪水的都有。

三節獎金因為屬於勞基法中的「恩惠性給與」，因此公司要發放多少獎金，都可由雇主自行決定，除非勞動契約中有明確記載三節獎金的發放類型、金額，就不能隨意更改發放形式。

不過不同產業、工作性質的三節獎金範圍差異非常大，例如，對於一些科技業或金融業的公司，普遍偏好現金或禮金。對於傳產、零售等行業，尤其是注重員工關懷和文化氛圍的公司，禮盒往往是更主要的選擇。

從完全沒有三節獎金、只發放 1000~2000 元的現金、禮品或禮券，或是 0.5~1 個月薪水的都有。有些企業會做公益，採購公益團體製作的點心禮盒贈送給員工，也是常見的做法。

三節要發現金、禮品還是代金券好？發放形式優缺點分析

🌟現金發放最簡便，也最容易淪為理所當然；禮品具有節慶儀式感，卻難以符合所有員工喜好；代金券可大量採購，但可能有使用期限或通路限制。

三節獎金的發放形式也是企業需要謹慎考量的要素，常見的發放方式有現金、禮品或代金券，每種方式各有其優缺點，企業可以根據預算、員工需求及公司文化來做出選擇。

不同的產業也會根據自身特色來選擇發放的禮品類型。例如，餐飲業或零售業可能會選擇與本地品牌合作的特色禮盒，或是與員工的工作內容相關的產品（如電子產品、健身配件等），以增強員工對品牌的認同感。

相較之下，某些製造業可能會選擇更具實用性的禮盒，如家庭用品、健康產品等。

發放方式	優點	缺點
現金	- 發放流程簡便、不需備貨或物流 - 滿足度普遍較高、自由靈活使用	- 須注意稅務申報與預算計劃 - 員工會對金額有比較心理、易淪為理所當然
禮品	- 可展現企業形象 - 具有節慶儀式感	- 難以符合所有員工喜好 - 備貨及挑選費時、使用彈性低
代金券	- 可大量採購統一品項 - 有選擇自由度 - 發放與帳務處理較方便	- 可能有使用期限或通路限制 - 容易被遺忘使用